Расширенные пособия по безработице в связи с пандемией в США фактически прекратились. Программы, которые были расширены после того, как был подписан Закон о американском плане спасения, дали безработным работникам на 300-600 долларов больше еженедельных пособий по безработице. В то время как некоторые штаты отказались от участия раньше, видя незначительное дополнительное участие в рабочей силе, другие позволяют льготам действовать до истечения федерального срока.
Некоторые эксперты утверждают, что прекращение дополнительных выплат в размере 300 долларов в Нью-Йорке, в результате которых еженедельное пособие по безработице превысит 800 долларов, приведет к тому, что к работе вернется больше людей. Сфера услуг особенно сильно пострадала от пандемии, и многие владельцы малого бизнеса говорят, что из-за повышения пособий по безработице возвращение к штатному расписанию стало невозможным.
Мэтт Берр объяснил, что количество заявок на некоторые низкооплачиваемые вакансии в этом районе может увеличиться. Он профессор делового администрирования в колледже Эльмира.
Энтони Сантулли, владелец компании Sauce Boss, расположенной на Южном уровне, согласился с тем, что нехватка рабочих, которую многие испытывали за последние несколько месяцев, была вызвана увеличением пособий по безработице. Все хотят оставаться дома, выгода перевешивает, фактически, поехать туда и поработать. Рабочих просто не хватает. никто не хочет работать. «Когда у вас не так много сотрудников, все просто проваливается», - сказал Сантулли. Как владелец бизнеса, вы должны сделать себя в десять раз доступнее, потому что, если кто-то не может заставить его работать, это только на ваших плечах.
Однако Берр сказал, что, хотя некоторые работодатели надеются, что прекращение программ пандемии безработицы приведет к увеличению количества рабочих, в реальности все может быть немного сложнее. Он объяснил, что дело не всегда в том, что люди просто хотят сидеть сложа руки и собирать безработицу. Это также касается культуры в организации, и если вы плохо обращаетесь со своими людьми и если у вас плохой менеджмент, это также имеет проблемы с текучестью кадров.
В динамике между работодателями и наемными работниками произошел сдвиг власти. Пандемия дала больше возможностей низкооплачиваемым работникам, которые ранее были вынуждены соглашаться на любые условия, на которые они могли. Сотрудники и кандидаты - это те, кто выбирает, куда им идти в данный момент. «Мы, как владельцы, менеджеры и лидеры бизнеса, должны создать культуру, в которой мы будем нанимать и удерживать лучшие таланты», - добавил Берр.
Более 1,6 миллиона жителей Нью-Йорка лишились пособия по безработице, так как пандемия продолжается с увеличением числа случаев заболевания.
Получать свежие заголовки на ваш почтовый ящик каждое утро? Подпишитесь на нашу Morning Edition, чтобы начать свой день.
