The Rising Panthers пообещали колледжам Хобарта и Уильяма Смита исчерпывающий список требований, которые они должны рассмотреть и выполнить до начала осеннего семестра.
Теперь, когда учебный год официально начнется менее чем через неделю, новая студенческая группа организовывалась в течение летних месяцев, чтобы искоренить системный расизм в кампусе.
Вызванная противоречиями коалиция Rising Panthers была создана в ответ на заявление президента Джойса П. Якобсена о том, что системного расизма не существует в кампусе или в Женеве во время сеанса Zoom с родителями, который она вскоре извинилась за свои комментарии к WXXI. Новости' Подключения с Эваном Доусоном.
Но в то время 22-летняя Мерси Шерман, нынешняя ученица колледжей, пыталась добиться устойчивых изменений в своем сообществе, утверждая, что ее кампус может направлять другие учебные заведения через расчет Америки с расой.
«Мы можем быть образцом для подражания и для других университетов», - сказал Шерман эксклюзивно для LivingMax.
В результате она и ее товарищи из «Восходящих пантер» разработали восемь требований, в которых указываются конкретные проблемы, связанные с системным расизмом в колледжах.
Отражением плана из десяти пунктов, который также известен как Партия Черной Пантеры для самообороны, было провозглашение платформы Партии Черной Пантеры в 1956 году.
В этом документе их идеи были подтверждены тем, что каждая точка зрения начиналась с фразы «Мы хотим…
В том же ключе «Восходящие пантеры» обращаются к словам прошлого, изменяя свой современный призыв к действию в колледжах, стремясь потребовать системных структурных изменений.
Их цель проста: набрать как можно больше подписей не позднее 29 августа - первого дня занятий.
В этот день подписи и требования будут доставлены президенту Якобсену, а также Попечительскому совету, согласно петиции.
Однако Шерман и ее сверстникам было трудно расшифровать истинные цели некоторых нынешних студентов и выпускников, каждый из которых участвовал в разработке и комментировании выдвинутых требований.
Первоначально начавшись с более чем 40 первоначальных предложений, поток идей в конечном итоге свелся к восьми конкретным инициативам, которые были подробно изложены «Восходящими пантерами».
Мы требуем, чтобы колледжи немедленно прекратили действие контракта с Sodexo на управление столовыми, а также зданиями и территориями.
Отклонение от статус-кво, главный предмет разногласий заключается в первом требовании, обязывающем колледжи немедленно прекратить действие контракта с Sodexo на управление столовыми и зданиями и территориями.
Якобсен, который присоединился к сообществу кампуса только более года назад, признался в Подключения что она не знала об опасениях, высказанных в отношении компании.
В результате она даже упомянула Доусон в своих извинениях, что перед началом этого осеннего семестра была создана независимая рабочая группа для изучения истории компании.
В прошлом, задолго до прихода Якобсена, студенты высказывались, говоря и писали о проблемах, лежащих в основе партнерства вуза с Sodexo, в том числе Оливии Роуленд '21, редактора текстов журнала Вестник, газета колледжей в редакционной статье под названием Sodexo: история и проблемы .
В своей петиции организаторы составили подробное объяснение своего первого требования, сославшись на несколько судебных исков на национальном и глобальном уровнях, соучастие компании в тюремно-промышленном комплексе и дорогостоящие планы питания, которые некоторые студенты не могут оплачивать через многоуровневую систему.
Организаторы откровенно спросили: можем ли мы действительно сказать, что колледжи ценят и стремятся сформировать у своих студентов глобальное гражданство, если они игнорируют несправедливость, которую Sodexo увековечивает в отношении рабочих повсюду и заключенных за границей? Что значит сказать, что жизнь черных имеет значение, когда наше учреждение поддерживает компанию, которая своими действиями дает понять, что жизни черных не имеют значения?
Возможно, самое большое структурное изменение, представленное из их восьми требований, студенты обосновывают свою позицию, требуя, чтобы учебное заведение немедленно разорвало отношения с Sodexo, как и другие высшие учебные заведения, включая: Университет Питтсбурга, Университет Вашингтона, Северо-Восточный университет, Университет Эмори, и Покома-колледж.
Несмотря на настаивание на немедленном уходе из пищевой компании, Rising Panthers изобразили альтернативное мировоззрение о том, как можно кормить студентов в кампусе, сославшись на соседа из колледжа Итака, который также закончил свой контракт с Sodexo в июне 2019 года.
Летом университет смог предложить новую услугу питания на дому.
Колледж Итака решил не продлевать контракт с Sodexo на управление программой питания в кампусе, а вместо этого возьмет на себя эту работу.
Изменения вносятся с намерением обеспечить улучшенное программирование, упрощенные планы питания и более низкую стоимость как для колледжа, так и для студентов. Новая структура плана питания будет разработана для решения проблемы отсутствия продовольственной безопасности в кампусе, говорится в пресс-релизе на веб-сайте Итака-колледжа в марте 2019 года.
Контракт на Sodexo колледжа Итака истек 3 июня 2019 года.
Подобно предложению «Восходящей пантеры» для колледжей, всем нынешним сотрудникам Sodexo, проявляющим интерес к продолжению работы в колледже Итака, было разрешено остаться в партнерстве с их новой инициативой.
Даже после грандиозного сдвига на низовом уровне Корнельский университет сотрудничал с колледжем Итака, чтобы приспособиться к их переходу на новые услуги питания до начала 2019-20 учебного года.
Cornell Dining, собственный поставщик столовой для университета, согласился лицензировать тысячи рецептов, руководств по эксплуатации и даже учебных материалов для управленческого персонала Итака-колледжа для их использования при создании основы для своих собственных служб питания.
когда американцы могут поехать в испанию
Президент Ithaca College Ширли М. Колладо считает это партнерство смелым, умным и местным сотрудничеством, которое поможет нам и дальше обеспечивать отличные впечатления для студентов.
Точно так же «Шерман и Восходящие Пантеры» просят колледжи подумать о том, чтобы пойти по стопам соседних институтов на берегу озера Каюга в Корнельском университете и колледже Итаки.
Альтернатива менеджменту и услугам Sodexo могла бы напоминать план, ориентированный на общину, в котором колледжи распределяют еду и услуги от общины Женевы. Колледжи могли получать продукты питания от местных ферм в зависимости от сезона. Мы понимаем, что не вся еда может поступать напрямую от поставщиков в Женеве; однако моральная ответственность колледжей состоит в том, чтобы обеспечить студентов доступной и экологически чистой едой, писали также организаторы.
Независимо от того, решат ли колледжи выбрать нового поставщика услуг питания или создать его самостоятельно, студенты призывают всех нынешних сотрудников Sodexo сохранить свои должности во время перехода и с этого момента получать прожиточный минимум.
Мы требуем изменить программу семинаров первого года, чтобы все FSEM были посвящены расизму, власти, борьбе и сопротивлению.
Еще одна проблема для колледжей заключается в том, чтобы разнообразить программу их семинаров на первом году обучения, требуя, чтобы все курсы были посвящены расизму, власти, борьбе и сопротивлению.
Семинары первого года жизни закладывают основу для интеллектуальной жизни наших студентов как в классе, так и за его пределами, помогая им развивать критическое мышление и коммуникативные навыки и методы; приобщиться к интеллектуальным и этическим ценностям и методам колледжей; и для установления прочной сети взаимоотношений с коллегами и наставниками в университетском городке, говорится на их веб-сайте.
По общему признанию, организаторы считают, что большинство FSEM уже имеют дело с темами, которые могут быть напрямую связаны с расизмом, властью, борьбой и сопротивлением, но в их глазах этого все еще недостаточно.
«Восходящие пантеры» спорят со своим мнением о том, что, уделяя приоритетное внимание обсуждениям расы и власти в течение первого семестра студентов, мы учим их, что эти темы не являются необязательными для обсуждения, а являются чем-то, в чем должен участвовать каждый.
Мы требуем, чтобы Попечительский совет начал кампанию по сбору средств для найма пяти новых преподавателей темнокожих или латиноамериканцев / латиноамериканцев.
Третье требование направлено на то, чтобы Попечительский совет инициировал кампанию по сбору средств для найма пяти новых преподавателей темнокожих или латиноамериканцев / латиноамериканцев.
Призывая к большему разнообразию в кампусе, Мэрилин Хименес, одна из немногих штатных черных профессоров в истории колледжей, недавно уволилась со своих должностей в отделах СМИ и общества и исследований Африки после 36 лет службы в этом учреждении.
Помимо Хименеса, к ней также присоединился бывший старший младший проректор ДеВэйн Лукас, который теперь вернулся на факультет политологии в качестве профессора со своим статусом пребывания в колледжах.
Тем не менее, «Восходящие пантеры» желают, чтобы двое из новых сотрудников были помещены в отдел африканских исследований, а оставшиеся трое были распределены среди других отделов в попытке повысить заметность на территории кампуса.
Организаторы заявили, что для цветных студентов очень важно видеть преподавателей POC на других факультетах, потому что, хотите верьте, хотите нет, мы не все специализируемся на AFS.
Мы требуем кампании по сбору средств для нового офиса по межкультурным связям и еще одного социального пространства на территории кампуса для студентов POC, чтобы провести серию обсуждений с выпускниками. Здание ИК должно быть названо в честь темнокожего активиста, а новое здание также должно быть названо.
Помимо призыва к кампании по сбору средств для найма различных профессоров, «Восходящие пантеры» добиваются ремонта в Доме межкультурных связей, а также создания нового социального пространства исключительно для цветных студентов для проведения серии дискуссий с выпускниками.
По словам «Восходящих пантер», Управление по межкультурным вопросам считалось убежищем для студентов, которые собирались там с момента его основания, а сама физическая структура является важной эмблемой для цветных студентов.
IC работает как приют для студентов. Но он стареющий, дряхлый и маленький. Студенты постоянно организовываются и умоляют администрацию позаботиться о здании, которое так важно для академического роста цветных студентов. Мы давали пустые обещания, наблюдали, как здание отошло на задний план, пока мы сидим в переполненной игровой комнате, обсуждая проблемы расы как в кампусе, так и за его пределами. Мы проходим мимо центра исполнительского искусства стоимостью в миллион долларов, используя его ванную комнату, потому что в IC их всего две. Мы сравниваем ИЦ с другими зданиями в кампусе, и, несмотря на то, что он стоит напротив колледжей, им не уделяли должного внимания, признали организаторы.
Этим требованием Шерман позже объяснил, что «Восходящие пантеры» стремятся построить новый офис по межкультурным связям, который находится не рядом со зданием безопасности кампуса.
Единственное место для цветных студентов находится напротив Кампуса Безопасности. 'Это проблематично', - сказал Шерман.
Что касается нынешнего здания «Межкультурные связи», «Восходящие пантеры» хотят, чтобы это здание было подвергнуто столь необходимой реконструкции и преобразовано в новое социальное пространство, о котором идет речь.
На стол поставлено даже переименование пары зданий.
самый быстрый интернет в США
Шерман признал имя, которое постоянно всплывало в связи с новым социальным пространством: преподобный доктор Алджер Л. Адамс 32 года, первый выпускник колледжа Блэк Хобарт.
Получив полную стипендию в 1928 году, Адамс воспользовался каждой возможностью получить высшее образование. с большой похвалой Имеет ученые степени по греческому, английскому языку и психологии, а также имеет степень Phi Beta Kappa, принятую в национальное общество чести.
Адамс, журналист и менеджер Westchester County Press , писатель и пожизненный член NAACP даже испытывал трудности с поиском опоры в университетском городке, прокладывая путь вперед для будущих цветных студентов.
«Честно говоря, это должен быть первый темнокожий студент, ступивший на территорию кампуса», - предположил Шерман.
Мы требуем, чтобы в штате всегда было более двух терапевтов.
Что касается пятого требования, Шерман объяснил, что колледжи должны усилить свою приверженность расширению услуг для цветных студентов через консультационный центр на территории кампуса.
Помимо Таши Пропсер, заместителя директора Консультационного центра, она - единственный цветной сотрудник, и «Восходящие пантеры» стремятся еще больше диверсифицировать свой офис, имея в штате как минимум двух цветных сотрудников.
Помимо Propser, их коллективное присутствие более разнообразного персонала может побудить большее количество цветных студентов обрести уверенность в более регулярном взаимодействии со своим офисом.
Давайте будем более реалистичными в отношении логистики терапии и того, что это не просто рассказ человека о том, что вы чувствуете, но человек, который квалифицирован во всех аспектах, чтобы помочь вам приспособиться к исцелению и уходу, что требует времени. Терапия - это вложение. Организаторы настаивали на том, что колледжи должны инвестировать в психическое здоровье цветных студентов так же, как мы вкладываем средства во все художественные программы, спорт, образование, работу на кампусе, культуру и женевское сообщество в целом.
Мы требуем искреннего стремления привлечь больше цветных / чернокожих студентов за пределами спорта.
Хотя план действий еще не разработан, их опасения по-прежнему считаются обоснованными в их глазах за причинами, по которым цветные студенты набираются для обучения в колледжах, что вызвало шестое требование.
Студенческие организаторы из коалиции «Восходящая пантера» утверждают, что этим конкретным организациям уделяется приоритетное внимание как на спортсменов на поле, а не как на преподавателей в классе.
«Это всегда связано со спортом», - настаивал Шерман.
Их требование направлено на то, чтобы сбалансировать текущие процессы приема на работу в колледжи, которые организаторам кажутся искаженными.
Мы требуем более продвинутых уровней AFS и создания кафедры Harriet Tubman.
«Восходящие пантеры» недовольны тем, что одновременно предлагается ограниченное количество курсов по изучению Африки.
Этот дисбаланс вызывал беспокойство на территории кампуса и был восстановлен после того, как Rising Panthers обратили внимание на недостаточное финансирование самого отдела, что привело к их седьмому запросу о назначении председателя, названного в честь Гарриет Табман.
Председатель Харриет Табман - это профессорская должность, названная в честь Харриет Табман, - пояснил Шерман.
Эта конкретная должность и титул предоставили бы поддержку профессору, работающему полный рабочий день на факультете африканских исследований, который, по сути, будет придерживаться тех же ценностей, которые отстаивал Табман как сторонник отмены смертной казни и защитник прав человека и равенства.
Мы требуем открытых форумов с Попечительским советом два раза в семестр.
Наконец, для восьмого и последнего требования «Восходящие пантеры» стремятся начать диалог со своим попечительским советом, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда виртуальные встречи более осуществимы, чем когда-либо прежде, и являются новой нормой.
Шерман даже считает, что Попечительский совет фактически должен проводить заседания на территории кампуса.
«Я думаю, что Попечительский совет уже должен этим заняться», - добавила она.
Хотя студенты могут напрямую общаться с избранными студентами попечителями, входящими в правление, существуют ограничения на общение с этими представителями.
Прошлой весной колледжи даже устроили обед в зале Вандерворт, где нынешние студенты сидели и болтали с членами Попечительского совета.
Студенты расценили это первое мероприятие как успешное, но Шерман и другие организаторы этого недостаточно.
Следуя требованиям: будущее восходящих пантер
S достигнув пика с выпускниками еще в выпускном классе 1998 года, Шерман упомянул, что эти бывшие студенты просили того же, что и «Восходящие пантеры» сейчас.
Несмотря на то, что предложения были размещены, эти требования не являются исчерпывающими по своему характеру и далеко не завершены.
Шерман сообщил LivingMaxt, что «Восходящие пантеры» планируют протестовать даже в первый день занятий и в течение всей недели, пока требования не будут официально представлены Якобсену 29 августа.
Но, по словам Шермана, даже после того, как требования и подписанные петиции отправлены, протесты не прекращаются.
Тем не менее, подробности, касающиеся их следующих усилий, неоднозначны после того, как Шерман признал, что будущее остается за этим.
С финансовой точки зрения финансирование еще пяти преподавательских должностей, реконструкция офиса по межкультурным связям и даже строительство нового здания - это расходы, которые колледжи, возможно, не захотят брать на себя до тех пор, пока в конце мая не появится недавняя новость о ежегодном периоде сбора средств. на 2020 год, превысив 27 миллионов долларов.
Но теперь «Восходящие пантеры» ожидают, что колледжи смогут позволить себе инвестировать в свои нужды или, по крайней мере, частично после самого крупного в истории колледжей Хобарта и Уильяма Смита года по сбору средств.
Примечание редактора: прочтите полное письмо с требованиями от Мерси Шерман ниже.
Уважаемое сообщество HWS,
Я узнал, что расизм - это социально сконструированное явление в Соединенных Штатах из-за колониализма. Расизм - это идея, которая принимается в обществе, создавая нормы, дискурсы и институты, которые усиливают идею расизма. Колледжи Хобарта и Уильяма Смита не исключены. Учреждение колледжей Хобарта и Уильяма Смита продолжает проецировать такие нормы и практики, которые не отражают разнообразия, и при этом учреждение не прилагает никаких реальных усилий для создания пространства, в котором каждый член сообщества кампуса может свободно маневрировать и выражать свою идентичность в этом пространстве. . Мало того, что определенные люди не могут находиться в некоторых пространствах, они также должны стереть или отказаться от тех частей своей идентичности, которые не отражают высшие черты, чтобы оказаться в этих пространствах. Совершенно очевидно, что колледжи Хобарта и Уильяма Смита созданы для таких превосходных качеств, основываясь на их представлении. HWS - это преимущественно белое учреждение; он не был предназначен для студентов, преподавателей и сотрудников цветных, поэтому неудивительно, что цветные студенты сталкиваются здесь с расизмом. В пятницу, 26 апреля 2019 г., газета Herald опубликовала 14-страничный раздел о взглядах маргинализированных ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Да, со временем был принят закон, направленный на борьбу с дискриминацией, но он оставил основную структуру учреждений нетронутой. Следовательно, поскольку идентичность цветных студентов конструируется социально, их реальность также конструируется социально. Моя идентичность чернокожей женщины в Соединенных Штатах имеет значение только потому, что у нас есть социально сконструированные категории расы и пола. Поскольку мы расслаиваем эти категории, мой жизненный опыт сильно отличается от других. Из своего жизненного опыта я узнал, что то, как мы представляем себя и смотрим на других, - это комбинация нашего взаимодействия и прошлого опыта. Из-за того, что я чернокожая женщина, мне будет сложнее найти работу, мне будет легче попасть в тюрьму и сложнее жить в университетском городке, таком как колледжи Хобарта и Уильяма Смита. Это происходит потому, что это социально приемлемо, и для других - это норма - относиться ко мне как к гражданину второго сорта, основываясь исключительно на моей внешности. Поскольку это норма, я буду продолжать подвергаться угнетению со стороны общества до тех пор, пока систематические институты, поддерживающие эту норму, не изменятся.
Мы видим, что впервые многие учреждения признают распространенность расизма и действуют для систематических изменений. Президент Корнельского университета отправил следующее электронное письмо:
Уважаемые корнеллианцы, чуть больше месяца назад я объявил о ряде действий по усилению наших существующих программ по продвижению расовой справедливости. Хотя было важно предпринять немедленные шаги в связи с расовым насилием в нашей стране, мы понимаем, что еще многое предстоит сделать.
За последние недели я слышал от многих из вас, что вы делились идеями, выступали за перемены и предлагали мнения о способах противодействия системному расизму. Ясно, что мы должны мыслить и действовать комплексно, чтобы изменить структуры и системы, которые по своей сути дают одни больше преимуществ, чем другие. Мы не недавно прибыли в это место в истории. Реальные изменения потребуют значительных усилий и долгосрочной постоянной приверженности.
Хотя президент Джейкобсон совершила ошибку, заявив, что расизм не является проблемой для Женевы, я и другие члены сообщества HWS позвонили ей и потребовали публичных извинений, что она и сделала. Это показывает, что наша организация выросла, и признает, что систематический расизм - это проблема, которую необходимо решать. В то же время, публично извинившись в радиошоу Эвана Доусона, президент Якобсен продемонстрировал готовность к изменениям и показал сообществу HWS пример того, что расизм является проблемой и требует решения. Она заявила, что я хочу признать, что системный расизм существует в целом, особенно в HWS как университетском городке. Когда я разговаривал по телефону Zoom с родителями, я не сказал этого, и мне очень жаль. Возможно, это не было моим намерением, но слова имеют силу за пределами нашего намерения. Потребовались коллективные усилия сообщества нашего кампуса, чтобы привлечь мое внимание к этому, и, забегая вперед, я хочу расширить свою работу с нашими студентами и приветствовать отзывы. Ее извинения важны по двум основным причинам. Во-первых, это создает среду, в которой могут произойти ошибки, и показывает, что можно признать свою ошибку, извиниться и научиться чему-то. Во-вторых, это позволяет произойти системным изменениям. Я слышал, что некоторые члены нашего сообщества призывают к ее отставке. Я хочу прояснить, что это не то, что нужно ни мне, ни «Восходящим пантерам». Призыв к отставке президента Якобсена не поможет разрушить институциональный расизм, а, напротив, помешает произойти прочным изменениям. Прямо сейчас, во время пандемии, мы не можем позволить себе потерять президента Якобсена. Мы должны помнить, что она не единственная, на кого нужно оказывать давление для системных изменений; на Попечительский совет также необходимо оказать давление, чтобы он признал системный расизм в HWS и был готов внести изменения. Если HWS серьезно относится к системным изменениям, Попечительский совет должен быть на 100% согласен. Президент Джейкобсон может сделать очень многое в одиночку без поддержки других заинтересованных сторон, особенно Совета попечителей.
Проконсультировавшись с преподавателями, выпускниками, студентами и изучив, что делают другие колледжи и университеты для разрушения институционального расизма, «Восходящие пантеры» сформулировали свои требования. Прежде чем перечислять наши требования, я хочу, чтобы администрация изучила различные способы борьбы с системным расизмом, применяемые другими колледжами / университетами. Администрация должна внести изменения, которые вносит Корнелл, если применимо. Если Корнелл и другие университеты могут вносить систематические изменения, мы тоже можем.
Мерси Шерман '22
