Сегодня потенциальные сотрудники ищут множество вещей, чтобы определить, подходит ли им компания. Заработная плата высока, но соискатели не только на деньги ищут уверенности, позитива и морального компаса, соответствующего их собственному. Давайте послушаем некоторых руководителей бизнеса, которые узнали кое-что об этом процессе.
IRS налоговые проверки четвертого стимула
Потенциальные сотрудники будут смотреть на все
Эрик Ву, соучредитель, главный операционный директор Богатый
Потенциальные сотрудники наверняка будут преследовать вашу компанию, особенно если они действительно хотят узнать, подходят ли они для этого. Они найдут отзывы о вашей компании, будь то через ваш веб-сайт или другие средства, о том, насколько клиенты и сотрудники довольны компанией, и они могут произвести хорошее или плохое первое впечатление. Хотя многие потенциальные сотрудники будут копаться в вашей компании, сложнее избавиться от плохого впечатления, чем завоевать людей хорошим.
Преимущества огромны
Дерин Оекан, соучредитель Катушка бумаги
В наши дни льготы являются большим плюсом для любого заявителя. Я бы посоветовал работодателям изучить планы медицинского страхования и другие льготы, которые вы можете предложить сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Может быть, укусить дополнительные расходы будет неприятно, но в конечном итоге вы будете благодарны за тех кандидатов, которых вы привлечете. В конечном итоге поддержка ваших сотрудников имеет большое значение для долголетия вашей компании.
Стабильность
Дженн О’Хара, генеральный директор Соба Восстановление
Потенциальные сотрудники ищут стабильности при исследовании компаний. Они хотят быть уверены, что компания, в которой они выберут работать, финансово стабильна и не испытывает серьезных проблем, таких как высокая текучесть кадров. Стабильная компания обычно широко представлена в Интернете и имеет положительные отзывы на таких сайтах, как glassdoor.com.
Корпоративная культура имеет большое значение
Мейган Гриффин, основатель, генеральный директор и практикующая медсестра Skin Pharm
Я думаю, что одна из главных вещей, на которую люди обращают внимание при изучении компаний в процессе поиска работы, - это личность компании. Хотя они не могут полностью узнать компанию только из интернет-исследований, наблюдение за веб-сайтом компании и платформами социальных сетей - хорошее начало. Изучая тон веб-копии и подписи в социальных сетях, а также любые фотографии текущих сотрудников на работе, потенциальные сотрудники будут иметь лучшее представление о том, смогут ли они вписаться в рабочую среду этой компании, исходя из того, как компания продает себя в Интернете. Компании должны быть верны себе, и это должно отражаться в их онлайн-брендинге; Таким образом, там будут работать подходящие кандидаты.
Надежное присутствие в сети
Тим Митчам, основатель WinPro Pet
Некоторым потенциальным сотрудникам важно стабильное присутствие в Интернете. Компании, активно работающие в социальных сетях, много рассказывают о себе. Это может помочь соискателям определить, подходит ли им компания.
Компания, соответствующая ценностям
Юви Альперт Основатель / генеральный директор Ноэми
Многие кандидаты хотят увидеть, насколько они соответствуют миссии и бренду вашей компании, и если это среда, в которой они могут видеть себя работающими. Независимо от того, удаленно ли это или в офисе, они потратят много часов своей жизни, вкладывая свои таланты в ваши цель компании. Используя такие сайты, как Glassdoor, потенциальные клиенты сегодня могут сохранять информацию о предыдущем опыте работы сотрудников. Тем не менее, если углубиться в социальные сети компании и раскрыть их философию, это даст больше понимания с точки зрения подхода, целевого рынка и того, как компания воспринимается по сравнению с тем, как они видят себя. Сотрудники хотят работать в компании, в которой они могут расти. Помните о стимулах и программах развития, чтобы создать среду, достаточно привлекательную, чтобы квалифицированный кандидат мог вкладывать свое время и силы.
Отзывы сотрудников
Майкл Фишер, основатель Элитная ЗГТ
На этапе исследования люди обычно начинают с основ: веб-сайт компании, LinkedIn и другие социальные сети. Люди также смотрят на Glassdoor отзывы предыдущих работодателей, чтобы лучше понять плюсы и минусы работы в компании. Если есть в подавляющем большинстве отрицательные, даже чрезмерно положительные отзывы, это может указывать на тревогу для потенциального сотрудника. Если отзывы слишком негативные, очевидно, что компания - не лучшее место для работы, но слишком много положительных отзывов может показаться, будто компания что-то скрывает.
Понимание баланса между работой и личной жизнью
Джордан Смит, генеральный директор Gleamin
Соискатели вакансий ищут организации, которые предлагают баланс между работой и личной жизнью. В современном мире удаленной работы некоторые сотрудники в конечном итоге тратят больше времени на рабочие задачи, чем на радость жизни. Компании, предлагающие гибкий график работы, способствуют положительному балансу работы и личной жизни.
Трэвис Киллиан Владелец и генеральный директор Вечный комфорт
Потенциальные сотрудники хотят знать о реальном опыте работы других сотрудников с компаниями. Важно читать онлайн-обзоры, которые помогут составить представление о том, чего ожидать в случае приема на работу. Вот почему компаниям необходимо следить за этими отзывами и всегда стараться расставаться с членами команды на профессиональном уровне.
Комплексные преимущества
Д-р Энтони Пуополо, директор по маркетингу REX MD
Потенциальные сотрудники ищут компанию, предлагающую комплексные преимущества. Такие вещи, как медицинская страховка, 401k и даже членство в спортзале, привлекают ищущих работу. Предлагая большие преимущества, вы показываете, что компания ценит своих сотрудников.
Позитивная и инклюзивная среда
Винсент Брэдли, генеральный директор Правильный дикий
Потенциальные сотрудники ищут компании, которые создают позитивную и инклюзивную рабочую среду. Они хотят знать, что их навыки будут использованы с пользой и что работодатели будут им доверять. Они также хотят знать, что руководство поддерживает их на каждом этапе пути.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Бари Медгаус, главный операционный директор Стабили Зубы
Многие соискатели будут искать, можете ли вы предложить выходной. Я думаю, что ориентация на семью помогает каждой компании, и предложение определенного вида оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком идет на много миль в этой экономике. Подумайте о том, чтобы включить это в свой план выплат, и вы станете гораздо более привлекательным работодателем. Многие компании этого не предлагают, это поставит вас впереди конкурентов.
Цени своих сотрудников
Рэнди Шиндер, генеральный директор SBLA
Соискатели ищут компании, которые их поддержат и ценят их вклад. Всем нравится чувствовать, что их ценят. Компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам, будут привлекать высококлассные таланты.
Подробное описание работы
Эмбер Тойрер, директор по маркетингу ivee
Когда люди ищут работу, они ищут подробное и интересное описание работы, чтобы у них было больше информации для работы, которая поможет им решить, хотят ли они подать заявку на эту должность. Ключевые элементы описания должности, которые люди могут искать, - это часы работы, местоположение, любые преимущества, задачи должности и атмосфера на рабочем месте. Обязательно укажите такие вещи, которые могут быть интересны людям, чтобы вы могли привлечь действительно заинтересованных кандидатов.
Заработная плата - это еще не все
Джаред Забальдо, основатель США ММ
Времена, когда требования к заработной плате были единственными факторами, которые учитывались при поиске новой работы, давно прошли. Вместо этого многие люди ищут инклюзивную корпоративную культуру и новую рабочую среду, в которой они будут комфортно, счастливы и вовлечены. Как компания, обязательно сообщайте эту информацию всем новым кандидатам, включая такие функции, как политика открытых дверей, возможности для роста и многое другое.
Ценности и этика
Фред Герантаби, генеральный директор Фостер Грант
Люди, ищущие работу, ищут компанию, которая разделяет их ценности. ЛГБТК + человек может выбрать компанию, которая ему открыта. Кто-то, кто ценит усилия по сохранению, может захотеть присоединиться к экологической организации.
Прожиточный минимум
Киран Голлакота, соучредитель Waltham Clinic
Потенциальные сотрудники определенно будут искать заработную плату, на которую они смогут жить, но есть некоторая гибкость с исходной зарплатой, если вы можете предложить льготы и пересмотр контракта. В конце концов, люди ищут компанию, которая покажет им, что их ценят.
Удаленная работа
Фрэнк Слутман, генеральный директор Снежинка
Важная вещь, которую сотрудники принимают во внимание, - это то, могут ли они работать удаленно или ваша компания расположена в доступном районе. Подумайте, можно ли выполнять какую-либо из ваших работ удаленно, хотя бы частично. Сотрудники понимают, что поездки на работу обходятся дорого и, помимо преимуществ, это может быть большим преимуществом, если это то, что может предложить ваш бизнес.
Безопасность и долголетие
Майкл Ян, основатель Многие чат
Потенциальные сотрудники больше всего на свете ищут безопасности и долголетия. Большинство людей, ищущих работу сейчас, - это миллениалы, которые ищут что-то постоянное. Структурируйте восходящее движение в своей компании, чтобы потенциальные сотрудники видели, что вы можете предложить им это.
