По мере роста потребности в работодателях компании проявляют творческий подход, но одна компания делала это творчески еще задолго до пандемии.
Сэнфорд Коли был нанят в CleanCraft 23 года назад, когда ему предъявили обвинение в ограблении. Он был приговорен к 5 годам условно и ношению монитора голеностопа.
Президент CleanCraft, Тай Хуквей, знал о своем преступлении и видел браслет на щиколотке, но его задачей было не проводить проверку биографических данных.
Он сказал, что отсутствие проверки биографических данных дает людям шансы, которых обычно не было бы, и он замечает, что у него очень низкая текучесть кадров.
Центр открытого найма Greyston в Рочестере работает с компаниями, чтобы помочь найму таким же образом во время нехватки рабочей силы.
Одна из вещей, которые они пытаются сделать, - это исключить проверку биографических данных, а другие препятствия открывают двери как для компании, так и для сотрудников.
Бондюэль из Брокпорта будет пробовать этот метод, чтобы заполнить 20 вакансий на этой неделе.
